|
 Pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę przysługują dodatkowe prawa.
Zazwyczaj pełny ich pakiet zaczyna obowiązywać po przepracowaniu okresu próbnego.
Jakie prawa przysługują ci od pierwszego dnia pracy?
- deklaracja o zarobkach (i ewentualne potrącenia z twoich dochodów)
- bezpłatny urlop okolicznościowy (nagłe sprawy rodzinne)
- 26 tygodni urlopu macierzyńskiego
- dodatkowe dni wolne na badania lekarskie (dla kobiet w ciąży)
- w przypadku postępowania dyscyplinarnego masz prawo do obecności reprezentanta związku zawodowego lub wybranego przez ciebie współpracownika.
- prawo do tego, by twój związek zawodowy został uznany przez pracodawcę
- równe płace niezależnie od płci
- wszelkie potrącenia z twojej płacy muszą być z tobą konsultowane
- prawo do zażalenia związanego z zerwaniem umowy, zwolnieniem z pracy, etc.
- prawo do równego traktowania bez względu na kolor skóry, wyznanie, płeć, obywatelstwo, orientację seksulaną, a także jakikolwiek rodzaj niepełnosprawności
- prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby (tylko wtedy, gdy opłacasz składki National Insurance).
Jakie prawa przysługują ci po miesiącu pracy?
- tygodniowy okres wypowiedzenia w przypadku zwolnienia z pracy
- w przypadku zawieszenia w pracy ze względów zdrowotnych, przysługuje ci wynagrodzenie
Jakie prawa przysługują ci po 2 miesiącach pracy?
- przysługuje ci pisemna deklaracja o warunkach zatrudnienia - godziny pracy, płaca, miejsce pracy, urlop, etc.
Jakie prawa przysługują ci po sześciu miesiącach?
- dodatkowe 26 tygodniu urlopu macierzyńskiego (razem 26 + 26)
- urlop "ojcowski"
- wyznaczenie elastycznych godzin pracy (jeśli zajmujesz się dzieckiem poniżej 6 roku życia)
Jakie prawa przysługują ci po roku pracy?
- urlop wychowawczy
- jeśli zostałeś bezprawnie zwolniony z pracy, masz prawo do zażalenia
- pisemne uzasadnienie zwolnienia
Jakie prawa przysługują po dwóch latach pracy?
- odprawa (tzw. redundancy payment) - w przypadku, gdy zostanie zlikwidowane twoje stanowisko pracy
źródło: interia.pl
|
