Czas na Worcestershire
Serwis Polaków żyjących i pracujących w Anglii, żeby wszystkim było łatwiej!
Serwis Polaków żyjących i pracujących w Anglii, żeby wszystkim było łatwiej!
|
Prawa pracowników Rezydentura/Obywatelstwo Prawa zatrudnionych na umowe/zlecenie Benefity Home Office Podatek Kodeks Drogowy Inne... PRAWA PRACOWNIKÓW ----NOWE---- Wzrost minimalnej płacy i dłuższe urlopy ----NOWE---- Od 1 października minimalne krajowe wynagrodzenie wzrosło z L5.35/godz do L5.52/godz. Zmiana ta dotyczy wszystkich zatrudnionych osób powyżej 22 roku życia. Zmienione zostały również stawki minimalne dla pozostałych grup wiekowych. Dla osób miedzy 18 a 21 rokiem życia nowa płaca minimalna wynosić będzie L4.60/godz., zaś dla osób w wieku 16-18 lat stawka wzrośnie do L3.40/godz. Pracownicy, którzy nie otrzymają jednak minimalnej stawki mogą uzyskać pomoc, kontaktując się ze specjalną infolinią. Jej numer to 0845 60000 678. Pracownicy zatrudnieni na cały etat będą też mieli dłuższe urlopy - 24 dni w roku zamiast 20. W 2009 urlopy zostaną wydłużone do 28 dni. Zmiana ta nie będzie dotyczyć osób samozatrudnionych, zaś w przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin, liczba dni wolnych będzie ustalana proporcjonalnie do ich czasu pracy. W przypadku, gdy nie otrzymujesz swojego pełnego uprawnienia do urlopu lub pracodawca odmawia Ci wypłaty ekwiwalentu, pomocy należy szukać w biurze doradczym ACAS, dzwoniąc pod numer 0845 747 47 47, lub w lokalnych biurach Citizens Advice Buremu. Każdemu, kto pracuje w Zjednoczonym Królestwie, należą się podstawowe prawa m.in. gwarantowana płaca minimalna i płatny urlop. Również godziny pracy oraz przysługujące podczas nich przerwy są regulowane przez prawo. Przerwy na odpoczynek Jeśli twój dzień roboczy trwa ponad sześć godzin masz prawo do 20 minut przerwy na odpoczynek. Jeśli masz 18 lat lub mniej masz prawo do 30 minutowej przerwy po czterech i pół godzinach pracy. Godziny pracy Nie można wymagać od pracownika, bez jego pisemnej zgody, by pracował więcej niż 48 godzin tygodniowo. Pracodawca może cię poprosić o rezygnację z tego prawa ale nie może cię do tego zmuszać. Praca w nocy Osoby, które regularnie pracują w nocy, nie powinny pracować dłużej niż 8 godzin w każdym okresie 24 godzinnym. Przepisy pozwalają na pracę w nocy średnio przez okres 17 tygodni. Osobom pracującym na nocną zmianę przysługuje również prawo do bezpłatnych badań kontrolujących ich stan zdrowia. Urlop Powinieneś otrzymać cztery tygodnie urlopu w ciągu roku. Czyli, jeśli masz umowę na rok i pracujesz pięć dni w tygodniu, to masz prawo do 20 dni płatnego urlopu. Jeśli masz umowę na sześć miesięcy i pracujesz pięć dni w tygodniu, masz prawo do 10 dni płatnego urlopu. W te dni mogą być wliczone święta państwowe (bank holidays), jednak taki zapis musi być uwzględniony w umowie o pracę. Osoby pracujące zaś w sektorze rolniczym mają prawo do 22 dni płatnego urlopu rocznie. Na dodatek wolne są też wszystkie święta państwowe. Pracownikom, którzy nie wykorzystali całego urlopu przed wygaśnięciem umowy o pracę, należy się wypłata wynagrodzenia za każdy nie wykorzystany dzień. Uwaga! Czasami biura pośrednictwa pracy próbują obejść przepisy dotyczące urlopu, twierdząc, że płaca za urlop jest wliczona w twoją stawkę godzinową i w związku z tym pracodawca nie musi wypłacać ci poborów podczas urlopu. Jeśli zgadzasz się na takie rozwiązanie, powinno być ono jasno opisane w umowie o pracę. Umowa o pracę Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. W umowie powinny znaleźć się: - nazwa stanowiska i jego opis, - nazwisko bezpośredniego przełożonego, - miejsce pracy, - liczba godzin do przepracowania tygodniowo, - godziny pracy, - wysokość wynagrodzenia, - częstotliwość i sposób wypłaty wynagrodzenia - prawo do urlopu - warunki rozwiązania umowy. Podpisując umowę, pamiętaj, że pracodawca ma prawo zrobić kopie twoich dokumentów tożsamości, ale nie może zatrzymać oryginałów. Pracodawca odlicza z pensji i opłaca w twoim imieniu składki na ubezpieczenie społeczne i odprowadza podatki. Uwaga! Na odcinku z wypłatą (Payslip), który pracodawca powinien przekazać pracownikowi przy każdej wypłacie, oprócz kwoty brutto i netto wynagrodzenia, powinny być wyszczególnione wszystkie odliczenia. Odcinki z wypłatą są bardzo ważne i mogą okazać się przydatne w różnych sytuacjach (np. przy składaniu wniosku o kredyt, wynajmowaniu mieszkania lub staraniu się o zasiłki). Na stronie www.zpwb.org.uk znajdziesz kalkulator, dzięki któremu możesz sprawdzić, czy potrącenia zostały dokonane prawidłowo. Jeśli pracodawca oferuje pracę bez konieczności opłacania ubezpieczenia społecznego i podatku (dostajesz gotówkę do ręki bez odcinków z wypłatą) łamie prawo. Ty - podejmując taką pracę - również narażasz się na konflikt z wymiarem sprawiedliwości, a dodatkowo tracisz prawo do zasiłków socjalnych. Sytuacja taka stawia cię także w bardzo słabej pozycji w przypadku jakichkolwiek nieporozumień z pracodawcą lub dociekania swoich praw jako pracownika. Chorobowe W Wielkiej Brytanii są dwa rodzaje zasiłków chorobowych: - Statutory Sick Pay w wysokości ok. 70 GBP tygodniowo, wypłacany ze składek ubezpieczenia społecznego od czwartego dnia choroby, więcej informacji na stronie: http://www.dwp.gov.uk/lifeevent/benefits/ statutory_sick_pay.asp - dobrowolny zasiłek wypłacany przez pracodawcę, który zależy od indywidualnych ustaleń lub polityki firmy. Minimalma stawka krajowa Wszyscy pracownicy w Zjednoczonym Królestwie mają prawo do otrzymywania minimalnej legalnej stawki za wykonywaną pracę. W świetle brytyjskiego prawa pracownikiem jest zarówno osoba posiadająca umowę o pracę jak i osoba wykonująca pracę bez umowy, nie będąca osobą samozatrudniającą się. Umowa o pracę nie musi posiadać formy pisemnej, może być zawarta w formie ustnej lub wynikać z samego faktu wykonywania pracy. Minimalna legalna stawka za godzinę pracy dla osób dorosłych powyżej 22 roku życia to 5.35 GBP. Dla osób w wieku od 18 do 21 lat wynosi ona 4.45 GBP, a dla wieku16 i 17 lat 3.30 GBP. Prawo do minimalnej płacy posiadają zarówno pracownicy umysłowi jak i fizyczni, pracujący dorywczo, zatrudnieni za pośrednictwem agencji i w niepełnym wymiarze godzin. Nie ma znaczenia, czy umowa została podpisana bezterminowo, czy na okres tymczasowy. Również bez względu na częstotliwość otrzymywania wynagrodzenia (miesięcznie, tygodniowo lub dniówki), każdy ma prawo przynajmniej do minimalnej stawki krajowej. Uczciwe wynagrodzenie za pracę w systemie akordowym Wynagrodzenie niektórych pracowników kalkulowane jest, nie na podstawie liczby przepracowanych godzin, lecz w zależności od ilości wyprodukowanych sztuk lub ilości wykonanych czynności (np. osoby sprzątające w hotelach są często opłacane na podstawie ilości posprzątanych pokoi). Taką pracę nazywamy pracą akordową lub od sztuki. W sytuacji, gdy pracodawca kontroluje czas wykonywanej pracy w systemie akordowym jest on zobowiązany do zapewnienia pracownikom stawki, która nie będzie niższa od krajowej stawki minimalnej za godzinę pracy. Jeśli czas wykonywania pracy na akord nie jest kontrolowany przez pracodawcę, pracownik musi otrzymać minimalną legalną stawkę za każdą przepracowaną godzinę albo właściwą płacę za każdą wyprodukowaną sztukę lub wykonaną czynność. Właściwa płaca jest zdeterminowana czasem jaki zajmuje wyprodukowanie produktu lub wykonanie czynności przeciętnemu pracownikowi. Pracodawca musi wykonać próby na wszystkich lub reprezentatywnej części swoich pracowników, wykonujących daną czynność lub produkujących daną rzecz. Aby skalkulować właściwą płacę, czas który dana czynność zabiera przeciętnemu pracownikowi należy pomnożyć przez 1.2. Według prawa, pracodawca musi powiadomić każdego pracownika na piśmie przed rozpoczęciem pracy akordowej o przeciętnej stawce za każdą wyprodukowaną sztukę lub wykonaną czynność, opartą na wcześniejszych badaniach. Jeśli dokument ten nie jest sporządzony według obowiązujących przepisów, pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie na podstawie minimalnej stawki krajowej. Jak zapewnić sobie prawo do minimalnej płacy krajowej? Nadzór nad wypłacaniem minimalnej stawki krajowej jest obowiązkiem Her Majestys Revenue and Customs (HMRC). Osoby, które uważają, że nie otrzymują należnej im stawki lub potrzebują porady powinny zwrócić się o pomoc korzystając z poufnej linii telefonicznej 0845 6000 678 lub email nmw@hmrc.gov.uk Wszystkie rozmowy są poufne i nie wymagają podawania swoich danych, można też poprosić o rozmowę w języku polskim. Więcej informacji możesz uzyskać na stronie HMRC: www.hmrc.gov.uk/nmw/ oraz na stronie departamentu Handlu i Przemysłu www.dti.gov. uk/employment/pay/national-minimum-wage/ Specjalne prawa dotyczą osób zatrudnionych przez biura pośrednictwa pracy. Biuro pośrednictwa nie może żądać opłaty za znalezienie pracy lub zarejestrowanie cię w swojej bazie. Nie może też wymagać, żebyś w zamian za znalezienie pracy wykupił w biurze inne usługi, takie jak napisanie CV czy szkolenie. Biuro pośrednictwa nie ma prawa wstrzymać twojej wypłaty, jeśli samo nie otrzymało zapłaty od przedsiębiorstwa, w którym pracujesz.
|